Zaměstnávání důchodců

Od roku 2010 došlo k významným změnám v zaměstnávání důchodců starobních i důchodců invalidních. Obě skupiny mohou podnikat nebo pracovat neomezeně.

Podmínky k zaměstnávání důchodců

Nejvýraznější změnou v oblasti zaměstnávání důchodců je novela zákona o důchodovém pojištění platná od roku 2010. V současné době neplatí, že nárok na výplatu důchodu má zaměstnaný důchodce jen při uzavřeném pracovním poměru nebo dohodě o pracovní činnosti nepřesahujícím délku jednoho roku. Zaměstnávání důchodců se dnes uzavírá na dobu neurčitou. V případě, že by zaměstnavatel poskytl zaměstnávání důchodců na dobu určitou, platí obecné podmínky omezující takové zaměstnávání, tzv. „řetězení" pracovních poměrů. Řetězení pracovních poměrů platí i pro invalidní důchodce. Žádné omezení neexistuje, pouze rozhoduje zdravotní stav člověka.

Jestliže podnikatel chce zajistit zaměstnávání důchodců na dobu určitou, může tak učinit nejvýše na dva roky, což je podle zákoníku práce § 39 odst. 2. To samozřejmě platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době se stejným zaměstnavatelem, jestliže od skončení předchozího pracovního poměru neuplynulo minimálně šest měsíců.

Výsledek ankety „Jsou změny v zaměstnávání starobních důchodců přínosné?“

V anketě „Jsou změny v zaměstnávání starobních důchodců přínosné?" odpověděli lidé v 72 % - ne, důchodci si polepší, ale zaměstnavatelům to přinese potíže. Ano, výrazně se zjednoduší podmínky zaměstnávání důchodců - 22 %. Pro zaměstnance, kteří se rozhodnou pracovat i po dosažení nároku na starobní důchod bude situace jednodušší. Naopak zaměstnavatelé, kteří často řešili snižování počtu zaměstnanců právě odchodem starobních důchodců, mohou nyní jen doufat, že tak učiní dobrovolně a starobní důchodce sám odejde.

Aktualizace: duben 2012