Zaměstnávání zdravotně postižených osob

Pokud má vaše firma více než 25 zaměstnanců, máte ze zákona povinnost zajistit, aby 4 % z nich byly osoby se zdravotním postižením (OZP). Tuto povinnost lze splnit skutečným zaměstnáním OZP, nebo jedním ze dvou alternativních způsobů – náhradním plněním, či finančním odvodem státu za jejich nezaměstnávání.

Suma, kterou musí zaměstnavatel nezaměstnávající OZP odvést v náhradním plnění či přímo státu se počítá z průměrné mzdy. Tu Český statistický úřad zveřejňuje až koncem roku, pro představu lze pracovat s daty z roku 2015 – průměrná mzda činila 25 903 korun.

Suma pro náhradní plnění

Pokud se jako zaměstnavatel rozhodnete splnit svou povinnost pomocí odběru náhradního plnění, tedy odběrem služeb od zákonem uznaných poskytovatelů, kteří zaměstnávají přes 50 % OZP, musíte za každou OZP, která vám chybí ke splnění 4% limitu, odebrat služby ve výši sedminásobku průměrné mzdy za daný rok. Pokud počítáme s daty za rok 2015, činila tato částka 181 321 korun.

V případě, že byste zvolili raději finanční odvod státu, odvádíte za každou nezaměstnanou OZP 2,5 násobek průměrné mzdy – ten činil v minulém roce 64 758 korun. Částka je to sice nižší, nicméně jako firma nezískáváte nic jako protislužbu. Odběrem náhradního plnění lze získat užitečné služby a produkty, například bezpečnostní a úklidové.

Pomoc handicapovaným (OZP)

Navíc volbou náhradního plnění pomůžete OZP, podpoříte zaměstnanost osob se zdravotním postižením. Pro odběr náhradního plnění bychom Vám doporučili zejména agentury D.I.SEVEN SERVICE a SIPADAN, právě pro tyto agentury je pomoc osobám se zdravotním postižením důležitá a věří, že je nutné pro ně vytvářet pracovní místa.