Podnikatelé a náhradní plnění

Česká republika uplatňuje nepříliš oblíbený nástroj politiky zaměstnanosti (náhradní plnění pro zaměstnavatele) ve prospěch znevýhodněných občanů jejich zdravotním handicapem.

Účelnost náhradního plnění

Vedou se diskuze o účelnosti a efektivnosti administrativně chápaného opatření náhradního plnění, všechny však končí konstatováním, že se nejedná o ideální řešení. Prosazovány jsou pozitivní nástroje - například daňové. Překážkou jsou často motivace a kvalifikace samotných handicapovaných osob. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením, různé práce pro ZTP, zaměstnávání invalidních důchodců přikazuje zákon o zaměstnanosti z r. 2004 podnikům, které zaměstnávají 25 zdravých osob.

Varianty plnění povinného podílu

Varianty plnění povinného podílu v zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zaměstnávání invalidních důchodců jsou tři.

• Prioritu má přímé zaměstnání
• Druhou možností zůstává odběr výrobků a služeb od některého ze zaměstnavatelů nadpolovičního zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dnes je několik set malých, větších i velkých firem v mnoha oborech činnosti) - tzv. náhradní plnění
• Třetí možnost plnění je finanční, tzv. „invalidní daň" (odvod 2,5 násobku průměrné mzdy za osobu do státního rozpočtu) pro ty, kterým se nepodaří pokrýt povinnost předchozími způsoby

Jaké jsou zkušenosti

Podle zkušeností rozdělila praxe střední a velké zaměstnavatele do tří skupin přístupu k zaměstnávání invalidních důchodců:

První, zpravidla úspěšní a efektivní - řeší plnění povinného podílu ost převážně nebo zcela finančním odvodem do státního rozpočtu. Ze zkušenosti víme, že výroky řady např. stavebních, dopravních firem, ministerstvech, škol a nemocnic o praktické nemožnosti zaměstnávání osob se ZTP a tak splnit povinný podíl jsou předsudkem a zjednodušením. V těchto oborech je to těžší, ale možné.

Druhá skupina systematicky naplňuje, (nebo se blíží naplnění) podíl počtem svých zaměstnanců k zaměstnávání osob se ZPS.

Třetí skupina v zaměstnávání osob se zdravotním postižením usiluje o maximální splnění podílu tzv. „náhradním způsobem" - z ekonomicky prestižních důvodů se snaží vyhnout povinnému odvodu podle zákona.

Způsob plnění závazku zaměstnávání osob se zdravotním postižením je pro podnikatele výše uvedenými možnostmi.

Aktualizace: duben 2012