Co přinesl rok 2018 do podpory zaměstnávání OZP?!

Předěl každého roku je spojen s mnoha více či méně příjemnými změnami nejenom v legislativě. A že ani rok 2018 nebude výjimkou nám dalo MPSV vědět v posledních pár dnech před Silvestrem. Pokud pracujete u zaměstnavatele, který má více než 50 % zaměstnanců OZP z celkového počtu nebo jste OSVČ, podílíte se na rozvoji chráněného pracovního trhu. Tímto zaniká označení "chráněné pracovní místo" a je nahrazováno pracovním místem pro OZP. Realizovat se však můžete i na volném trhu práce, kde může Váš zaměstnavatel také požádat o příspěvek na "úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením". Postupné změny nejsou s největší pravděpodobností náhodné. Již od poloviny roku 2017 je ÚP ČR realizován systémový projekt „Rozvoj systémů podpory zaměstnávání OZP na volném trhu práce“, jehož cílem je až do roku 2021 (zdroj Hospodářská komora ČR): Zkvalitnění systematické podpory a poradenství OZP při hledání a změně práce. Rozvoj a využití spolupráce zainteresovaných subjektů (zdravotnictví, školy, zaměstnavatelé, poskytovatelé služeb včetně neziskových organizací). Posílení pozic specialistů a jejich komplexní příprava pro tuto úlohu. Novela nám přibližuje, co přinesou koncepční změny v roce 2018. Tak jako každý z nás plánujeme kroky dopředu. A co nám nakonec přinesou, tak to můžeme stále jen hádat…Získat maximum informací tomu však může výrazně přispět. Více informací můžete najít na: https://chranenedilnyozp.cz/zmeny-prichazejici-v-roce-2018-v-zamestnavani-ozp/